+7 (495) 921-22-73
Москва, ул. Буженинова д.30 / 9:00 - 19:00
Москва
+7 (495) 921-22-73
, ул. Буженинова д.30 / 9:00 - 19:00
Санкт-Петербург
+7 (812) 314-35-43
, наб.канала Грибоедова, дом 5, офис 512 / 9:00 - 18:00
Калининград
+7 (4012) 77-94-25
, ул. Генделя, д.5 / 9:00 - 18:00
Брянск
+7 (4832) 72-12-98
, б-р Гагарина, 27, офис 228 / 9:00 - 18:00

Тренинг тренеров

Кратко
Подробное описание
Программа
Обучение взрослых – целое искусство, которое доставляет удовольствие. Если знать ключевые принципы архитектуры тренинга, особенности когнитивных процессов, управлять динамикой группы и ее эмоциональным полем – получается содержательный и полезный тренинг. В течение нескольких дней будет освоен алгоритм создания и проведения тренинга. Мы обязательно уделим внимание харизме ведущего - так чтобы тренинг получался легким и увлекательным.

Обучение взрослых – целое искусство, которое доставляет удовольствие. Если знать ключевые принципы архитектуры тренинга, особенности когнитивных процессов, управлять динамикой группы и ее эмоциональным полем – получается содержательный и полезный тренинг. В течение нескольких дней будет освоен алгоритм создания и проведения тренинга. Мы обязательно уделим внимание харизме ведущего - так чтобы тренинг получался легким и увлекательным.

Цель: освоение алгоритма разработки и проведения тренинга.

Задачи: повышение компетентности участников в сфере управления знаниями (педагогики) и управления учебной группой.

Методология ведения:

  • Методология тренинга базируется на авторском подходе и успешном многолетнем опыте тренинга сотрудников компаний и организаций.
  • Обучение проводится в интерактивной форме и предполагает участие в дискуссиях, деловых играх, мозговых штурмах, выполнение практических заданий
  • Участники тренинга получают раздаточные материалы.

Требования к слушателям

Целевая аудитория:

  • Руководители, которым необходимо проводить оперативное обучение сотрудников.
  • Начинающие внутренние тренеры и менеджеры по обучению.
  • Сотрудники кадрового резерва, которые могут получить должность менеджера по обучению в перспективе и нуждаются в повышении квалификации.

Программа учебного курса

1. Краткая теория тренинга.

Определение идей и концептов, на которых базируется современный формат бизнес-тренинга. Какие задачи решаемы в его пределах? Цикл обучения взрослых: возможности и ограничения. Природа сопротивления и поверхностного обучения. Распределение ролей в учебном процессе и взлом шаблонов. Природа групповой динамики и эмоциональных эффектов, возникающих на тренинге. Эффективность тренинга.

2. Тренинг-конструктор.

Четыре базовых элемента тренинга: креативность, логика, эмоции и опыт. Алгоритм разработки тренинга: концепт – структура – опыт - эмоции. Методы определения концепта (идеи) тренинга, структурирования информации (цели и задачи), генерации упражнений (опыт участников) и управления эмоциями (мотивация). Порог сложности. Сценарий тренинга и дизайн содержания. Событийность и ее удержание. Принципы живого тренинга.

3. Групповая динамика.

Типичные траектории поведения участников тренинга. Распределение и навязывание ролей. Причины конфликтов и напряжения в учебном процессе. Токсичные и экологичные формы отношений с аудиторией. Цикл учебного блока и его реализация. Особенности использования обратной связи.

4. Харизма ведущего

История, образ и энергетика тренера. Способы индукции настроения аудитории. Позиционирование и стратегии ведения группы. Язык общения и реагирование на активность группы. Минимизация конфликтов и конструктивное ведение тренинга.


Менеджер курсов

Захарова Наталья Сергеевна
Захарова Наталья Сергеевна

Единый многоканальный телефон (495) 921-2273

Тел./Факс: (495) 963-4983, 964-3190 (доб. 108)

E-mail: pr@educenter.ru

Поделиться!